1. 首页

延迟退休会不会让年轻人就业更难?权威部门回应!

“逐步推迟法定退休年龄.”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年计划和2035年远景目标的建议》中的这一表述受到社会的高度关注。

延迟退休有“时间表”吗?男女是否应该同年龄退休?在大家最关心的一些问题上,记者采访了权威部门和专家。

数据地图,图形无关(来源:摄影网)

关注一个

推迟退休有多必要?

据人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍,我国人均寿命从新中国成立初期的40岁左右提高到2019年的77.3岁,但却是男性60岁、女性干部55岁、女性职工50岁的法定退休年龄,70年来一直没有调整。

“与‘十三五’规划相比,这个规划建议强调的是实施,也就是要真正‘动’。从顶层设计到行动,提高法定退休年龄是大势所趋。”中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑炳文说。

中山大学岭南学院金融学教授彭浩然认为,推迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。提前退休很容易导致人力资源的浪费。从国际横向比较,中国目前的退休年龄明显更低。根据人力资源和社会保障部的数据,近年来,美国、德国和日本都逐步将法定退休年龄提高到65岁甚至更高。

虽然对于男女是否应该同年龄退休,专家们仍然有不同的看法,这取决于下一步如何规定,但女性应该更快一点推迟退休,缩小男女退休年龄的差距,基本上已经成为学术界的共识。

Focus 2

延迟退休只会让一部分人受益吗?

有人认为,延迟退休对机关事业单位领导干部和国有企业负责人都有好处,可以让他们发挥更多的才能,同时获得更高的收入。而普通工人,尤其是基层企业的工人,相对缺乏积极性。

据记者采访,不同职业、不同行业的员工对延迟退休的预期不同。一般来说,体力劳动者更担心,脑力劳动者反应不那么强烈。一些医学专家,大学教授,科学家等。“退休不停歇”,有的甚至七八十岁还打架。

为了减少社会冲击,赢得更多支持,一些专家建议,在实施延迟退休时,首先要解决激励机制,其次要强调循序渐进,注重改革的公平性和制度的科学性。

Focus 3

养老金不够吗?

实行延迟退休是为了缓解企业职工基本养老保险基金的收支矛盾吗?在今年企业社会保障费减免/【/k0/】之前,较少资金投入养老“基金池”。退休员工的养老金会受到影响吗?

针对这些担忧,人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人表示,建立基本养老保险制度是国家的初心和使命,是党和政府的庄严承诺,是养老保险工作的“底线”和“红线”,永远不会断。

“从前三季度企业养老基金的实际运行情况来看,总体稳定,甚至好于预期。从基金收支来看,总收入2.1万亿元,总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出,但基金累计余额为4.5万亿元。国家完全有信心并有能力确保养老金按时足额发放。”负责人说。

聚焦四

延迟退休会对就业产生“挤出效应”吗?

“会不会出现一些领导干部不让让座,年轻人就业更困难的问题?”面对记者的提问,很多专家给出了否定的回答。

“短期内和改革转型期间,不排除个别单位和企业可能会有一定的就业挤压,但长期来看,不会对就业市场产生重大影响。”郑炳文表示,世界其他国家延迟退休的实际经验并不支持这一结论,因为就业岗位不是由一些人退出就业市场创造的,而是主要由经济发展和产业结构调整带来的。

清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为,年轻人有年轻人的工作,老年人有老年人的工作,这两者很少相互交叉。所以延迟退休,占用年轻人的工作并不突出。

聚焦五

什么时候可以为延迟退休设定“时间表”?

今年9月,人力资源和社会保障部在回答网友关于延迟退休政策的提问时表示,正在按照党中央、国务院的安排和要求,适应人口老龄化和延长预期寿命的需要,认真研究相关政策措施。

“什么时候推出,中央要审时度势,根据具体情况安排实施这个政策的节奏。”郑炳文说:“可以肯定的是,延迟退休不会一步到位,改革不太可能悬崖勒马,五岁退休也不会在一年内延期。”

他认为,关键是要制定一个逐步提高法定退休年龄的详细政策,并给出一个“时间表”和“路线图”,让各个年龄段的群体都有明确的预期,最大限度地达成改革共识。

彭昊然建议,退休年龄的调整一定要避免邻里之间代际差距过大。

聚焦六

【/s2/】养老金水平能否持续提高?
[/s2/]

记者发现,部分职工不愿意延迟退休,主要是担心养老金支付时间长,领取养老金时间短,相当于拿的钱少,亏的钱多。

不断提高养老金水平,让那些退休晚的人得到更多的养老金,是现在员工的共同期望。

“今后,一方面要拓宽融资渠道,包括提高养老基金投资回报,提高国有资产配置水平;另一方面,要进一步完善基本养老保险制度的设计,如合理确定个人账户记账利率,提高大家缴纳保险的积极性。”彭浩然说道。

近年来,养老金待遇不断提高。在改革调整过程中,也出现了一小部分员工养老金“不看缴费年限,只看早晚退休”的现象。

对此,人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人表示,参保人员的养老金水平与缴费年限和金额密切相关。参保人缴费时间越长、越多,退休后待遇水平越高。我们正在加快完善“多劳多得,多劳多得”的激励机制。

编辑|赵王云齐家

校对|何小涛

封面图片来源:摄影网

本文始于微信微信官方账号:全国商报(博客、微博)。文章内容属于作者个人观点,不代表贺勋立场。投资者应自担风险进行相应操作。

原创文章,作者:好股网,如若转载,请注明出处:http://www.haoguwang.com/dianping/1594.html

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注